新民网3月5日报道 前天新民晚报一版头条《和老板坐下来谈一谈工资怎么加》，报道了民营企业上海东鑫电力工程安装公司开展工资集体协商4年，促进企业和员工“双赢”的新闻。这在全国人代会上海代表团中也激起了反响。多位代表纷纷表示，开展工资集体协商是提高职工收入、缩小收入差距的有效手段，应当在各类企业里推进这项制度，以构建和谐的劳动关系。
民建上海市委专职副主委、经济学研究员张兆安代表说，党中央强调，发展成果要让人民共享。近两年来中央关于收入分配政策的调整，对于构建和谐社会、落实科学发展观有着积极的现实意义。具体落实到企业的层面，企业的经营成果也要让员工共享，其核心就体现在职工的收入增长应与企业的效益增长同步。东鑫公司的做法值得赞赏。这篇报道，对如何实现这一理念有很强的指导意义。
“工资集体协商不仅仅是民营企业的事儿。”连任的全国人大代表叶倩说，她所在的上海市建筑科学研究院集团有限公司是国有企业，从5年前就开始了这项工作。她作为集团公司第五事业部总经理，具有双重身份。一方面，她以员工代表的身份与集团董事长协商工资分配方案；另一方面，在分公司，她又代表企业方与职工代表协商工资问题。去年，分公司的效益增长良好，双方商定，工资增长幅度向收入较低的职工倾斜，以消除物价上涨给他们生活带来的影响。
叶倩说，在工资集体协商机制中，关键要把握好一点：企业方和职工方不是对立的，双方的目标是一致的，企业希望加快发展，员工也希望企业发展得更好。有了这样的观念，经营者便可以心平气和地倾听职工代表的意见，站在职工的立场上去思考问题。
来自企业生产第一线的李斌代表说，目前在不少企业，企业经营者与普通职工收入差距过大，已经是一个突出的问题。有的企业尽管效益不错，但一线职工却好几年没加工资。收入问题事关民生，怎样才能保证职工的收入与企业效益同步增长？工会系统推出的工资集体协商制度是一个很好的做法。此外，国家能否从法律的层面，明确规定企业应当建立工资增长的长效机制，来保障职工的合法权益。(新民网) 记者:邵宁 姚丽 萍晏 秋秋
